Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Dopady mobbingu a bossingu v pracovněprávních vztazích- personalisté
Dopady mobbingu a bossingu v pracovněprávních vztazích- personalisté
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Monika Polanská |
|---|---|
| Šetření: | 29. 12. 2011 - 20. 01. 2012 |
| Počet respondentů: | 36 |
| Počet otázek (max/průměr): | 37 / 28.31 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 50,7 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.09:06 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
jmenuji se Monika Polanská. V současné době jsem studentkou posledního ročníku na magisterském studiu v oboru podniková ekonomika a management na vysoké škole Sting. V rámci své závěrečné diplomové práce na téma „Dopady mobbing a bossing v pracovněprávních vztazích“ se na Vás obracím s prosbou o vyplnění tohoto dotazníku. Podotýkám, že dotazník je anonymní a že získané informace budou použity v mé diplomové práci.
Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)
Pro vyplnění dotazníku je dobré si vysvětlit, popř. objasnit tyto pojmy:
Mobbing – je psychoteror na pracovišti, který způsobují spolupracovníci. Jedná se o
dlouhodobé systematické intrikování, šikanování na pracovišti, řízené kolegy
(mobbéry) s cílem někoho poškodit, znemožnit a způsobit mu škodu. Mobbing se
označuje nejrůznějšími formami znepříjemňování života na pracovišti. Projevuje se
pomluvami, zesměšňováním, ponižováním, přehlížením, zahanbováním, zastrašováním,
ústrky, atd.. Útoky často bývají bez náležité příčiny a většinou se nevztahují ke
konkrétní činnosti oběti.
Bossing – je psychoteror na pracovišti, který způsobují vedoucí pracovníci. Jedná se o
druh mobbingu, který je specifický tím, že šikany se dopouští nadřízený pracovník -
„boss“, předák, šéf. Příčinou bossingu může být strach o vlastní pozici, obavy
z podřízeného, který by mohl jeho pozici ohrozit. Projevuje se zesměšňováním,
podceňováním, neúctou, zpochybňováním znalostí, pověřováním nesplnitelných úkolů,
ukládáním „kontrolních“ otázek atd..
Odpovědi respondentů
1. Byl/a jste někdy svědkem „šikany“ na Vašem pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 18 | 50 % | 50 % |
| ne | 18 | 50 % | 50 % |
2. Pokud za Vámi jako za personalistou přijde zaměstnanec, který Vám tvrdí, že se stal obětí mobbingu, bossingu, jak se zachováte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pomohu mu/ jí problém řešit | 26 | 72,22 % | 72,22 % |
| zasáhnu, když už vidím, že je zaměstnanec na dně svých sil | 4 | 11,11 % | 11,11 % |
| pohrozím útočníkům | 3 | 8,33 % | 8,33 % |
| personalista může jen žalovat výš, nic víc | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| nestal | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| řešila bych to individuálně podle situace | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| předstírám, že o ničem nevím | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| najprv pohovor osobitne s každým a potom skupinovo | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| zasáhnu,ale ne az kdyz bude na dne sil,zasahnu driv, tuto odpoved zde nemate. | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
3. Pokud za Vámi jako za personalistou přijde zaměstnanec, který Vám tvrdí, že se stal obětí bossingu, jak se zachováte?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pomohu mu/ jí problém řešit | 25 | 69,44 % | 69,44 % |
| zasáhnu, když už vidím, že je zaměstnanec na dně svých sil | 6 | 16,67 % | 16,67 % |
| pohrozím útočníkům | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| vyslechnu ho/ji a podpořím, ale aktivně nic nepodniknu | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| jako personalista nemohu nic... | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| nestal | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| podle závažnosti situace | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| skúsim diplomaticky jednať s pôvodcom | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
4. Jaké řešení si myslíte, že je v případě výskytu mobbingu nejlepší?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| aktivní řešení problému | 23 | 63,89 % | 63,89 % |
| rozhovor s útočníkem o jeho chování | 14 | 38,89 % | 38,89 % |
| zapisování si událostí do svého „mobbingového deníku“ | 3 | 8,33 % | 8,33 % |
| mobbér dostane vyhazov z práce | 3 | 8,33 % | 8,33 % |
| žádná řešení neexistují | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| mobbéra postaviť pred otázku ako by riešil problém | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
5. Jaké řešení si myslíte, že je v případě výskytu bossingu nejlepší?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| aktivní řešení problému | 25 | 69,44 % | 69,44 % |
| rozhovor s útočníkem o jeho chování | 12 | 33,33 % | 33,33 % |
| zapisování si událostí do svého „bossingového deníku“ | 3 | 8,33 % | 8,33 % |
| není potřeba situaci řešit | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| bosér dostane vyhazov z práce | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| postaviť boséra do pozície obete - fikcia | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| žádná řešení neexistují | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
6. Myslíte si, že má mobbing vliv na kvalitu života postižených obětí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, má negativní vliv | 32 | 88,89 % | 88,89 % |
| nevím, nedokážu posoudit | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| nemá žádný vliv | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| ano, má pozitivní vliv | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
7. Myslíte si, že má bossing vliv na kvalitu života postižených obětí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano, má negativní vliv | 33 | 91,67 % | 91,67 % |
| nevím, nedokážu posoudit | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
| ano, má pozitivní vliv | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
8. Vyskytuje se v současné době na vašem pracovišti mobbing?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 31 | 86,11 % | 86,11 % |
| ano | 5 | 13,89 % | 13,89 % |
9. Vyskytuje se v současné době na vašem pracovišti bossing?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 28 | 77,78 % | 77,78 % |
| ano | 8 | 22,22 % | 22,22 % |
10. Pokud jste se setkal/a se „šikanou na pracovišti“, uveďte konkrétní způsob:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| psychické napadání | 21 | 58,33 % | 58,33 % |
| nesetkal/a jsem se se šikanou | 15 | 41,67 % | 41,67 % |
| sexuální obtěžování | 4 | 11,11 % | 11,11 % |
| fyzické napadání | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| napadání pracovních výkonů | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
11. Jaké bylo většinou pohlaví útočníků?:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| takové problémy u nás nemáme | 16 | 44,44 % | 44,44 % |
| žena | 13 | 36,11 % | 36,11 % |
| muž | 7 | 19,44 % | 19,44 % |
12. Pokud jste se setkal/a s obětí mobbingu věděl/a jste, jak danou situaci řešit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 13, ne → otázka č. 13, nesetkala jsem se s obětí mobbingu → otázka č. 13].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesetkala jsem se s obětí mobbingu | 16 | 44,44 % | 44,44 % |
| ano | 13 | 36,11 % | 36,11 % |
| ne | 7 | 19,44 % | 19,44 % |
13. Pokud jste se setkal/a s obětí bossingu, věděl/a jste, jak danou situaci řešit?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 14, ne → otázka č. 14, nesetkala jsem se s obětí bossingu → otázka č. 28].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nesetkala jsem se s obětí bossingu | 17 | 47,22 % | 47,22 % |
| ano | 10 | 27,78 % | 27,78 % |
| ne | 9 | 25 % | 25 % |
14. Jak jste reagoval/a na tento incident?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| snažil/a jsem se sama aktivně řešit situaci | 11 | 57,89 % | 30,56 % |
| vyhledal/a jsem odbornou pomoc | 5 | 26,32 % | 13,89 % |
| doporučil/a jsem oběti, ať odejde ze zaměstnání | 2 | 10,53 % | 5,56 % |
| nevěděl/a jsem, co mám dělat | 1 | 5,26 % | 2,78 % |
15. Pokud jste o incidentu nikomu neřekl/a – proč?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| zvyšovalo by se napětí v kolektivu | 6 | 31,58 % | 16,67 % |
| nevěděl/a jsem na koho se mám obrátit | 4 | 21,05 % | 11,11 % |
| myslím si, že by to nemělo cenu | 4 | 21,05 % | 11,11 % |
| xx | 1 | 5,26 % | 2,78 % |
| bál/a jsem se, že ztratím zaměstnání | 1 | 5,26 % | 2,78 % |
| cítil/a bych se trapně | 1 | 5,26 % | 2,78 % |
| neměl/a jsem pocit, že by se jednalo o šikanu | 1 | 5,26 % | 2,78 % |
| situáciu som riešil | 1 | 5,26 % | 2,78 % |
| chybi odpoved,rekla. i v otazce 14 chybi na vyber, ze rekla. | 1 | 5,26 % | 2,78 % |
| nebylo co | 1 | 5,26 % | 2,78 % |
16. Měli oběti zdravotní potíže související s tím, že se stali obětí mobbingu na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 17, ne → otázka č. 18].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 14 | 73,68 % | 38,89 % |
| ne | 5 | 26,32 % | 13,89 % |
17. Pokud jste uvedl/a Ano, uveďte jaké:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| deprese | 10 | 71,43 % | 27,78 % |
| úzkost | 8 | 57,14 % | 22,22 % |
| žaludeční potíže | 8 | 57,14 % | 22,22 % |
| časté bolesti hlavy | 3 | 21,43 % | 8,33 % |
| bolesti zad | 1 | 7,14 % | 2,78 % |
18. Měli oběti zdravotní potíže související s tím, že se stali obětí bossingu na pracovišti?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 19, ne → otázka č. 20].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 13 | 68,42 % | 36,11 % |
| ne | 6 | 31,58 % | 16,67 % |
19. Pokud jste uvedl/a Ano, uveďte jaké:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| deprese | 9 | 69,23 % | 25 % |
| úzkost | 7 | 53,85 % | 19,44 % |
| žaludeční potíže | 7 | 53,85 % | 19,44 % |
| časté bolesti hlavy | 6 | 46,15 % | 16,67 % |
20. Vyhledal/a jste pro ně lékařskou či jinou odbornou pomoc?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 21, ne → otázka č. 22].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 17 | 89,47 % | 47,22 % |
| ano | 2 | 10,53 % | 5,56 % |
21. V případě, že jste odpověděl/a Ano, vyberte typ pomoci:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| psycholog | 2 | 100 % | 5,56 % |
| obvodní lékař | 1 | 50 % | 2,78 % |
| psychiatr | 1 | 50 % | 2,78 % |
22. Pokud se vyskytli oběti mobbingu mělo to negativní vliv na kvalitu jejich vykonané práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 23, ne → otázka č. 24].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 16 | 84,21 % | 44,44 % |
| ne | 3 | 15,79 % | 8,33 % |
23. Pokud jste odpověděl/a ANO, zaškrtněte konkrétní odpověď:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nepodávali kvalitní pracovní výkony | 10 | 62,5 % | 27,78 % |
| změnili aktivní přístup k práci na pasivní | 6 | 37,5 % | 16,67 % |
| vyhýbali se práci v kolektivu | 6 | 37,5 % | 16,67 % |
| odstoupili ze sve pozice na jinou | 1 | 6,25 % | 2,78 % |
24. Pokud se vyskytli oběti bossingu, mělo to negativní vliv na kvalitu jejich vykonané práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 25, ne → otázka č. 26].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 17 | 89,47 % | 47,22 % |
| ne | 2 | 10,53 % | 5,56 % |
25. Pokud jste odpověděl/a ANO, zaškrtněte konkrétní odpověď:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| nepodávali kvalitní pracovní výkony | 10 | 58,82 % | 27,78 % |
| změnili aktivní přístup k práci na pasivní | 9 | 52,94 % | 25 % |
| vyhýbali se práci v kolektivu | 6 | 35,29 % | 16,67 % |
| dostali vypoved | 1 | 5,88 % | 2,78 % |
| odesli z prace | 1 | 5,88 % | 2,78 % |
26. Jste si vědom/a toho, že jste udělal/a profesní chybu v případě jednání s obětí mobbingu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 12 | 63,16 % | 33,33 % |
| ano | 4 | 21,05 % | 11,11 % |
| nikdy jsem problém mobbingu neřešila | 3 | 15,79 % | 8,33 % |
27. Jste si vědom/a toho, že jste udělal/a profesní chybu v případě jednání s obětí bossingu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 11 | 57,89 % | 30,56 % |
| ano | 5 | 26,32 % | 13,89 % |
| nikdy jsem problém bossingu neřešila | 3 | 15,79 % | 8,33 % |
28. Kolik je Vám let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 41-50 | 11 | 30,56 % | 30,56 % |
| 21-30 | 9 | 25 % | 25 % |
| 51-60 | 8 | 22,22 % | 22,22 % |
| 31-40 | 6 | 16,67 % | 16,67 % |
| 20 a méně | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| 60 a více | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
29. Vaše pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 23 | 63,89 % | 63,89 % |
| muž | 13 | 36,11 % | 36,11 % |
30. Jak dlouho už pracujete jako personalista/tka?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| do 6 měsíců | 8 | 22,22 % | 22,22 % |
| 1-5 let | 7 | 19,44 % | 19,44 % |
| 6-10 let | 6 | 16,67 % | 16,67 % |
| 20 a více | 5 | 13,89 % | 13,89 % |
| 16-20 let | 5 | 13,89 % | 13,89 % |
| 7 měsíců – do 1 roku | 3 | 8,33 % | 8,33 % |
| 11-15 let | 2 | 5,56 % | 5,56 % |
31. Jaké je vaše dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vysokoškolské | 22 | 61,11 % | 61,11 % |
| střední s maturitou | 12 | 33,33 % | 33,33 % |
| výučený(á) | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
| střední bez maturity | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
32. Chodíte na školení, jak řešit problémy na pracovišti, které se vyskytnou mezi zaměstnanci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 29 | 80,56 % | 80,56 % |
| ano | 7 | 19,44 % | 19,44 % |
33. Myslíte si, že vaše firma (místo kde pracujete) se stará o „utužování“ pracovního kolektivu??
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 25 | 69,44 % | 69,44 % |
| ne | 11 | 30,56 % | 30,56 % |
34. Jak byste se ohodnotil/a jako personalista?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| zaměstnanci za mnou chodí bez pocitu studu, či strachu řešit jejich problémy | 13 | 36,11 % | 36,11 % |
| stále pracuji na zdokonalování svých kvalit | 12 | 33,33 % | 33,33 % |
| nedokážu posoudit | 11 | 30,56 % | 30,56 % |
| pokud zaměstnanci nemusí, tak za mnou radši nechodí | 3 | 8,33 % | 8,33 % |
| nesjem personalista! | 1 | 2,78 % | 2,78 % |
35. V kterém kraji pracujete?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| jihomoravsky | 10 | 34,48 % | 27,78 % |
| jihomoravském | 2 | 6,9 % | 5,56 % |
| JM | 2 | 6,9 % | 5,56 % |
| Zlínský | 2 | 6,9 % | 5,56 % |
| Praha | 2 | 6,9 % | 5,56 % |
| hl.m.Praha | 1 | 3,45 % | 2,78 % |
| Jihomoravský kraj | 1 | 3,45 % | 2,78 % |
| jhomoravském | 1 | 3,45 % | 2,78 % |
| Morava | 1 | 3,45 % | 2,78 % |
| Karlovarský | 1 | 3,45 % | 2,78 % |
| ostatní odpovědi | 6 | 20,69 % | 16,67 % |
36. Do jakého oboru byste zařadil/a Vaší firmu v které pracujete?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| obchod | 4 | 13,79 % | 11,11 % |
| služby | 2 | 6,9 % | 5,56 % |
| IT | 2 | 6,9 % | 5,56 % |
| poskytovani sluzeb | 1 | 3,45 % | 2,78 % |
| finance | 1 | 3,45 % | 2,78 % |
| stavebnictví | 1 | 3,45 % | 2,78 % |
| výroba a montáž rozváděčů NN | 1 | 3,45 % | 2,78 % |
| gastronomie | 1 | 3,45 % | 2,78 % |
| právo | 1 | 3,45 % | 2,78 % |
| Veřejná správa | 1 | 3,45 % | 2,78 % |
| ostatní odpovědi | 14 | 48,28 % | 38,89 % |
37. Prostor pro Vaše vyjádření
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
-
Bossingu sa najcastejsie dopustaju ludia, ktori posobia ako veduci pracovnici bez akejkolvek predchadzajucej praxe, alebo s neadekvatnym vzdelanim pre danu poziciu. Miesto si chcu silou mocou udrzat z dovodu vlastneho financneho standardu a citia sa kymkolvek ohrozeni.
hodne spatne sestaveny dotaznik.
Mezilidské vztahy na pracovištích firem a na pracovištích orgánů státní správy vnímají i osoby stojící mimo tyto firmy a orgány. Jejich pozitivní nebo negativní hodnocení má vliv na celkové hodnocení firmy nebo úřadu jako obchodního partnera či orgán poskytující veřejné služby občanům.
Problematiku znám, protože jsem studovala na VŠ přímo obor HR. Bohužel znám mnoho personalistů, kteří tento obor přímo nestudovali, a tak jim teoretické povědomí o této problematice chybí, a tomu odpovídá i jejich neschopnost se k této problematice správně postavit.
Připitomělé otázky a podbízivé odpovědi snad nejsou ukázkou úrovně magisterských prací na této škole, jinak by její úroveň byla horší než její pověst :(
S bossingem jsem se setkala ještě před rokem 1989
Úspech je dielom kolektívu, neúspech nehádzať na jedného; s radosťou sa podeliť, zlosť neprenášať na iných; o problémoch hovoriť; spoločne hľadať riešenie; rozhodnúť a niesť za rozhodnutie plnú zodpovednosť.
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.